ষষ্ঠষট্টিতম অধ্যায় পুরস্কারের অর্থ বণ্টন

তাং ও সঙ রাজবংশ থেকেই সরকারী পদবী ও বেসরকারি ব্যবহারে নানা নাম প্রচলিত ছিল, যেমন চিকিৎসককে বলা হতো দাইফু, লাংজুং; নাপিতকে ডাইজাও; চা বিক্রেতাকে বোশি। মিং রাজত্বকালে এইসব উত্তরাধিকার সূত্রে বহু পদের নাম বণিকদের পদবীতে রূপান্তরিত হয়, যেমন ‘চাওফেং’ একসময় ছিল সরকারি পদবী ‘চাওফেংলাং’-এর সংক্ষিপ্ত রূপ, পরে তা সম্পূর্ণভাবে দোকান-মালিক বা ব্যবস্থাপকের পদবীতে পরিণত হয়। অনেকেই জানেন, বন্ধকী দোকান বা লবণের দোকানের প্রধানকে চাওফেং বলা হতো, কিন্তু এর মূল অর্থ ছিল সরকারি পদবী।

তবে ‘জিংল্যুয়ে’ বা ব্যবস্থাপক নামটি ব্যবহার করা কিছুটা ভীতিকর ছিল। তারওপর, সুক্ষ্ম শত্রুতার কারণে, শীঘ্রই ‘জিংলি’ বা ব্যবস্থাপক শব্দটি সকলের মুখে মুখে ছড়িয়ে পড়ে। সৌভাগ্যক্রমে, জু ছেং বিচক্ষণ ছিলেন, জানতেন ইতিহাসে ‘জিংলি’ শব্দটি কখনো কখনো খাস কর্মচারীদেরও নির্দেশ করত। কিন্তু অন্যান্যদের কাছে এটি ছিল শুধু ‘কার্য পরিচালনার’ সংক্ষিপ্ত রূপ, যেমন ‘প্রধান ব্যবস্থাপক’ অর্থাৎ যিনি তত্ত্বাবধান করেন।

জু ছেং যদিও মাঝে মাঝে মজা করে বড়দের হাসিতে মুখ টিপে জু ইউয়ানজুয়াকে ‘জিংলি’ বলতেন, তবু কখনোই অপ্রসঙ্গিক বা বিব্রতকর তথ্য ফাঁস করেননি। কেননা, লো বাবা নিশ্চয়ই শীতের উৎসবের পরেই ফিরবেন, তাই জু ইউয়ানজুয়া আগেভাগেই বাজার, সাধারণ ব্যবস্থাপনা, গ্রাহকসেবা ও হিসাববিভাগের চারজন প্রধান ঠিক করে নেন। এর মধ্যে, গু শুইশেং বাজার বিভাগের দায়িত্ব নেন, লু দা-ইউ সাধারণ ব্যবস্থাপনার, গ্রাহকসেবার দায়িত্ব পান জিয়াং বাইলি, আর হিসাববিভাগ নিজের লোক ছাড়া চলে না বলে জু দিদি—এখন থেকে নাম জু ওয়েনজিং—হিসাববিভাগের দায়িত্ব নেন।

জু ইউয়ানজুয়া তাদের প্রত্যেকের সাথে আলাদা আলাদা কথা বলেন, বোঝান তাদের বিভাগই সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ—একমাত্র নয়, সবাইকেই উজ্জীবিত করে তোলেন, যেন তারা তখনই তার উপকারের জন্য জীবন দিতে প্রস্তুত। কেবল দিদি জু ওয়েনজিং ছাড়া।

“আমি সত্যিই পারব না!”—জু ওয়েনজিং বাইরে মুখে দায়িত্ব নিলেও, ভিতরে ভিতরে খুব ভীত ছিলেন।

“না পারলে ধীরে ধীরে করো,” জু ইউয়ানজুয়া বললেন, “হিসাব তো আমারই তত্ত্বাবধানে, ভয় কিসের?”

“অঙ্ক খুব ভালো হয় না... বরং শিয়াও আন খুব দ্রুত আর নিখুঁত হিসাব করে, তাকেই দাও হিসাবের দায়িত্ব।” জু ওয়েনজিং বললেন।

“এই পদে সবচেয়ে জরুরি হলো নির্ভরযোগ্যতা। বলো তো, শিয়াও আনকে চিনি কয়দিন? এমনকি তাকে পুরোপুরি ভরসা করা যায়?”—জু ইউয়ানজুয়া দীর্ঘশ্বাস ফেললেন।

জু ওয়েনজিং ভেবেছিলেন, একজন নারী বাইরে কাজ করাটা মোটেও মানানসই নয়, আর হিসাববিভাগে বেশিরভাগই অল্পবয়সী ছেলেরা, কক্ষটিও বেশ আলাদা করে রাখা, এতে তো সহজেই কথা উঠবে! কিন্তু ভাইয়ের হাতে আর নির্ভরযোগ্য কেউ নেই দেখে, চুপচাপ মেনে নিলেন।

“চিন্তা কোরো না, উপযুক্ত কেউ এলে তোমায় অবসর দিই। এখন মাসে তিন কাঁড়ি রৌপ্য পাচ্ছ, একেবারে খারাপ তো না?”—ভাই বুঝ দিলেন।

জু ওয়েনজিং ভ্রু কুঁচকে বললেন, “এত বেতন পেয়ে আমার মন অস্থির হয়।”—কারণ তার কাজ বিশেষ কিছুই ছিল না। আগে বাগানের গ্রামীণ নারীদের দেখভাল করতেন, এখন হিসাববিভাগে যাওয়ার পর সেই কাজ লো ঝেনকুয়ানের হাতে, তিনি শুধু গুদাম, নগদ টাকা ও হিসাব দেখেন।

প্রাথমিক লেনদেন নগদ হিসাবরক্ষক করেন, দৈনিক হিসাব শিয়াও আন সুন্দরভাবে করে, গুদাম খাতা গুদামকর্মীরাই করেন, রিপোর্ট আর মূল হিসাব জু ইউয়ানজুয়া নিজে করেন।

এত কম কাজ করেও মাসে তিন কাঁড়ি রৌপ্য, সত্যিই রোজগার সহজ!

জু ইউয়ানজুয়া দীর্ঘশ্বাস ফেললেন, “শীতের উৎসবের পর দেখা যাবে।”

“শীতের উৎসবের পর তুমি বাড়িতে একখানা তাঁত কিনে দেবে। আমি আর মা সুতা কিনে এনে, বাড়িতে কাপড় বুনব, চার-পাঁচ থানের পরপর বিক্রি করব, তখন জীবন সহজ হয়ে যাবে।”—জু ওয়েনজিং বললেন।

জু ইউয়ানজুয়া বললেন, “শীতের উৎসবের পর দেখা যাবে। আমার সব জমা পুঁজি বাড়িতে দিয়েছি, হয়তো তাঁত কেনার মতো রৌপ্য আর থাকবে না।”—এটা তিনি অস্বীকার করলেন না; সাম্প্রতিক সময়ে নানা খরচ, বিশেষ করে গত মাসে মাকে পাঁচ তোলা, লু স্যারের এক তোলা রৌপ্য দেওয়ার পর তার কাছে মোটে দুই তোলা মতোই ছিল।

যদিও বেশিরভাগ খরচ হিসাব থেকে চলত, তবু ব্যবস্থাপক হিসেবে মাঝেমধ্যে নিজেও কিছু খরচ করতে হতো, যাতে কর্মীদের মন জয় করা যায়। যেমন, বাড়ি ফেরার জন্য নৌকা ভাড়া, সবাই প্রতিবেশী বলে নিজেই খরচ করেন।

“শীতের উৎসব শেষে, নববর্ষে মালিক নিশ্চয়ই কিছু দেবেন, তখন দেখা যাবে। সুতরাং তোমার থাকা উচিত, একা আমার বোনাস তো তাঁত কেনার জন্য যথেষ্ট হবে না।”—জু ইউয়ানজুয়া বোঝালেন।

ভেবে জু ওয়েনজিংও বুঝলেন, চুপচাপ মেনে নিলেন।

জু ইউয়ানজুয়া জানতেন, সঙজিয়াংয়ের কাপড়ের বাজার বিশাল, উৎপাদন সীমিত কেবল প্রযুক্তির জন্য। যদি তিনি সঙজিয়াংয়ের কর্মকর্তা হতেন, বহু আগেই তাঁতের মানোন্নয়ন করতেন, উৎপাদন বাড়াতেন, ভবিষ্যতে শিল্পোন্নয়নে বেকারত্ব কমাতেন।

কিন্তু এই যুগের কর্মকর্তারা এতদূর ভাবতেন না, বরং বিদ্যমান প্রযুক্তির মধ্যেই উৎপাদন বাড়ানোর চেষ্টা করতেন।

শোনা যায়, আরও বিশ-বিশ বছর পর সারা সু-সঙ অঞ্চলের ঘরে ঘরে তাঁত থাকবে, প্রতিটি নারী তাঁতে কাপড় বুনবেন, এবং পরিবারে অর্থনৈতিক স্তম্ভ হয়ে উঠবেন।

তবে এখনো সে পর্যায়ে পৌঁছায়নি, তাঁত বুনন প্রধানত অভিজাত পরিবারে বা বড় গৃহস্থের পক্ষে সম্ভব। কারণ কেবল ধনী পরিবারই ছয় তোলা রৌপ্য দামের তাঁত কিনতে পারে, উৎপাদন উপকরণ কিনতে পারে, সাধারণ পরিবারে সে সামর্থ্য নেই।

জু পরিবার তিন হাজার তাঁতিনিকে বেতন দেন, শুধু তাঁত ও কাঁচামালে ত্রিশ হাজার তোলা রৌপ্য খরচ হয়।

একটা সময়ের ‘সাতজন কর্মী মানে হস্তশিল্প, আটজন মানে মজুর’—জাতীয় অর্থনীতিতে প্রথমটি সমাজতান্ত্রিক উৎপাদনের অংশ, দ্বিতীয়টি নির্মমভাবে উদ্বৃত্ত মূল্য শোষণ, সে হিসেবে জু পরিবার বিশাল পুঁজিপতি!

অবশ্য, এখনো জু পরিবার বড় জমিদারই।

শীতের উৎসবের ছুটি শুরুর আগে, জিয়াং বাইলির গ্রাহকসেবা বিভাগ আরও এক বড় খরিদ্দার জোগাড় করে, দুদিনের মধ্যে নতুন বাগানে এক অনুষ্ঠান হয়, পাচশো তোলা রৌপ্য জমা হয়, গ্রাহক খুব খুশি হয়ে বলে, নববর্ষের পর আবার আসবেন।

জু ফান সাড়ে সাত হাজার তোলা রৌপ্য নিয়ে বাড়ি ফেরেন, পরিবারের সম্মান অনেক বেড়ে যায়। সরাসরি দুই ভাইয়ের কৃতিত্ব ছাপিয়ে একাই সবার দৃষ্টি কাড়েন।

মালিক খুশি হয়ে পুরস্কার দেন, সরাসরি জু ইউয়ানজুয়াকে দশ তোলা রৌপ্য দেন।

জু ইউয়ানজুয়া সবটাই নিজের পকেটে রাখেননি। দোকান-মালিক জু ছেং নেন তিন তোলা; ব্যবস্থাপক দুই তোলা; উপ-ব্যবস্থাপক এক তোলা; পাঁচজন প্রধান মিলে চার তোলা।

“এই চার তোলা রৌপ্য সমানভাবে ভাগ করা ঠিক হবে না।”

প্রধানদের বৈঠকে, জু ছেং সভানেত্রী হলেও চুপ করে, সব কিছু দেখাশোনা করেন জু ইউয়ানজুয়া।

“লো বাবা ফেরেননি, কিন্তু তার অংশ কমানো যাবে না, এক তোলা সরিয়ে রাখলাম,”—জু ইউয়ানজুয়া বললেন, “তোমরা চারজন কেবল কাজের ভিত্তিতে ভাগ করে নাও।”

জু ছেং মনে মনে ভাবলেন, এ তো দুই আম ফল তিন সেনাপতির ঝগড়ার মতো! তবে কি নিজের অধীনস্তদের লড়াই লাগাতে চান?

কিন্তু জু ইউয়ানজুয়া আবার বললেন, “হিসাবে কোনো ভুল হয়নি, এটা বাইরের কেউ দেখতে পায় না, তবু তাদের প্রতি অবিচার করা ঠিক নয়, আরও এক তোলা সরিয়ে রাখলাম।”

জু ওয়েনজিং স্বস্তির নিশ্বাস ফেললেন।

“তোমরা তিন বিভাগ নিজেদের মধ্যে আলোচনা করে কাজের ভিত্তিতে ভাগ করে নাও,”—জু ইউয়ানজুয়া হাসলেন, চা তুললেন।

তিনজন একে অপরের দিকে চাইলেন। গু শুইশেং প্রথম উঠে এক টুকরো কাগজ তুলে বললেন, “আমার বাজার বিভাগ এ ক’দিনে শহরের এগারো জায়গা পরিদর্শন করে পাঁচ হাজার শব্দের প্রতিবেদন দিয়েছে...”

“আমার গ্রাহকসেবা বিভাগ চৌষট্টি বার গ্রাহক পরিদর্শন করেছে, একক প্রচেষ্টায় এক বড় গ্রাহক পেয়েছে, পাচশো তোলা জমা!”—জিয়াং বাইলি দেরি করলেন না।

লু দা-ইউ কিছুটা অস্বস্তিতে সাধারণ ব্যবস্থাপনা বিভাগে কী কী উপকরণ কিনেছেন, বাগান দেখভাল করেছেন, তা বললেন।

জু ইউয়ানজুয়া চুপচাপ শুনলেন, তারপর হাসলেন, “সব বিভাগই মনে করে তাদের কৃতিত্ব আছে। তাহলে এবার বলো তো, অন্য বিভাগের কোনো দুর্বলতা আছে কি, যাতে কিছুটা কাটা যেতে পারে?”

জু ছেং একটু এগিয়ে এসে জু ইউয়ানজুয়ার দিকে চিন্তিত হয়ে তাকালেন।

তিনজন একটু ইতস্তত করলেও, আসল রৌপ্যের প্রশ্নে আর মান-ইজ্জত দেখার সুযোগ নেই। বরং পুরো বিভাগের মান-ইজ্জতেরও প্রশ্ন, কেউই চাইবে না তাদের ছেলে-মেয়েরা এতদিন খেটেও পিছিয়ে পড়ুক।

লো ঝেনকুয়ান দেখলেন, তারা ক্রমেই উত্তেজিত হয়ে উঠছে, কাছে এসে ফিসফিস করে জু ইউয়ানজুয়াকে বললেন, “এতে কি সম্পর্ক খারাপ হবে না?”

“চিন্তা কোরো না, এটা ইতিবাচক প্রতিযোগিতা,”—জু ইউয়ানজুয়া আস্তে বললেন, “এতে বিভাগের কর্মোদ্দীপনা বাড়বে।”

লো ঝেনকুয়ান হেসে ফিরে গেলেন। জু ছেংও কিছু বললেন না, জু ইউয়ানজুয়ার আত্মবিশ্বাস দেখে।

এভাবে কিছুক্ষণ তর্কের পর, জু ইউয়ানজুয়া গলা খাঁকারি দিলেন, সঙ্গে সঙ্গে ঘর শান্ত হয়ে গেল।

===========

আজ দ্বিতীয় পর্ব—অনুগ্রহ করে সুপারিশের ভোট দিন, নানা সহায়তা দিন—