অধ্যায় আটষট্টি হাত বাড়ানো

হঠাৎ এতো অস্ত্র-সরঞ্জাম হাতে এসে যাওয়ায়, ৩৫৮তম রেজিমেন্ট অবশ্যই আরও বেশি সৈন্য নিয়োগ করে বহর বাড়াবে। এই অস্ত্রের জোগান দিয়ে প্রায় তিন হাজারের বেশি সৈন্য বাড়ানো সম্ভব। তবে সৈন্য সংখ্যা হঠাৎ বাড়িয়ে দেওয়াটা সবসময় ভালো কিছু নয়।

প্রথমেই আসে রেশন ও বেতন সমস্যার কথা। আগে তো ওপর থেকে পাঁচ হাজার সৈন্যের জন্য সরাসরি বেতন বরাদ্দ হয়েছিল। এখন যদি তিন হাজার নতুন সৈন্য আনা হয়, একজনের প্রতিদিন গড়ে ১.৭ কেজি খাদ্য লাগে। তিন হাজার জনের জন্য দিনে লাগে পাঁচ হাজার একশো কেজি, মাসে হিসেব করলে এক লক্ষ তিপান্ন হাজার কেজি অর্থাৎ ছিয়াত্তর টন। এটা মোটেই ছোটখাটো পরিমাণ নয়।

শুধু লোক নিয়োগ করলেই তো হবে না। প্রশিক্ষণ কোথা থেকে আসবে? নীচু স্তরের কর্মকর্তারাই বা কারা হবেন? এসব কর্মকর্তার গুরুত্ব অপরিসীম। একসময় চীনা সেনাবাহিনীতে নীচু স্তরের কর্মকর্তাকে তেমন গুরুত্ব দেওয়া হতো না। যুদ্ধ মানুষকে এগিয়ে দেয়, কিংবা বলা যায়, বাধ্য করে এগিয়ে যেতে। তখনই বোঝা গেল, শক্তিশালী বাহিনী গড়তে হলে শুধু চৌকস সেনাপতি থাকলেই হবে না, মজবুত ভিত্তির নিচের স্তরের কর্মকর্তারাও চাই।

এই উপলব্ধি থেকেই কুওমিনতাং হোয়াংপু সামরিক বিদ্যালয় গড়ে তুলেছিল, যেখানে নীচু স্তরের কর্মকর্তা তৈরি হতো। হোয়াংপু থেকে তৈরি করা সেনানায়কেরা কেন্দ্রীয় বাহিনীতে অনেক বিজয় এনেছিল, তার পেছনে ছিল এই বিদ্যালয়ের প্রশিক্ষণ। কয়েকবার বড় পরাজয় হয়েছে, একদিকে কেন্দ্রীয় বাহিনীর কৌশলগত চিন্তাধারা পিছিয়ে ছিল, তারা মাটির প্রতিরক্ষা, খন্দক ও গভীর প্রতিরক্ষা রেখায় গুরুত্ব দেয়নি; ফলে একবার যদি জাপানিরা ফাঁক পেয়ে যায় বা ঘুরপথে ঢোকে, পুরো প্রতিরক্ষা ভেঙে পড়ে।

আরও বড় সমস্যা ছিল কুওমিনতাং সেনানায়কদের আচরণ—যুদ্ধ খারাপ চললে প্রত্যেকে আগে নিজেকে বাঁচানোর চিন্তা করত, পালানোর জন্য হুড়োহুড়ি পড়ত, ফলে শৃঙ্খলা ভেঙে যেত এবং বিশৃঙ্খলায় বড় পরাজয় আসত। পরে, যুদ্ধজয়ের পর চিয়াং কাইশেক দ্রুত এলাকা দখল করতে চাইলেন। তখন তিনি ভুয়া সেনা, পাহাড়ি ডাকাত, জোর করে লোকজন ধরে এনে সৈন্য বাড়ালেন। এক মিলিয়নের কম সৈন্য এক লাফে তিন-চার মিলিয়নে পৌঁছাল।

তবে সৈন্য বাড়লেও নীচু স্তরের কর্মকর্তার মান বাড়েনি। এতে কেন্দ্রীয় বাহিনীর যুদ্ধক্ষমতা মারাত্মক কমে গেল। তার ওপর, কুওমিনতাং সেনানায়কদের বেশিরভাগই যুদ্ধজয়ী হয়ে শহুরে আরাম-আয়েশে গা ভাসালেন। এ সব মিলিয়ে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের পরে কুওমিনতাং বাহিনী অল্পতেই ভেঙে পড়ার কারণ হয়েছিল।

চু ইউনফে এই ভুল করতে চান না। শক্তিশালী ও দক্ষ বাহিনীই কেবল প্রবল শত্রুকে হারাতে পারে। তবে কথাটা ঠিক হলেও, প্রশ্ন হচ্ছে—এই নীচু স্তরের কর্মকর্তা আসবে কোথা থেকে? দুইটি রেজিমেন্টের মতো সেনাবাহিনী বাড়ানো তো আগের মতো সহজ নয়। আগে বিভিন্ন ব্যাটালিয়নের অভিজ্ঞ সৈন্য ও কর্মকর্তা নিয়ে কাঠামো তৈরি করা যেত, তারপর নতুন সৈন্য দিয়ে পূরণ করা হতো। এতে পুরাতন ইউনিটের শক্তি কমত না, নতুন ইউনিটও কিছুটা শক্তিশালী থাকত। কয়েকটি যুদ্ধের পরেই আবার স্বাভাবিক শক্তি ফিরে আসত।

কিন্তু এখন তিন হাজার লোক একসাথে বাড়াতে হচ্ছে। এত বড় পদক্ষেপে পুরনো ব্যাটালিয়ন থেকে যথেষ্ট কর্মকর্তা তুলে আনা যায় না, এতে পুরাতন ইউনিটই ভেঙে পড়বে। তাই এই ব্যাপারটা ওপর মহলের সাহায্য ছাড়া সম্ভব নয়। বড় গাছের ছায়ায় দাঁড়ানোর এটাই সুবিধা—যা নিজে পারা যায় না, ওপর মহলে বলা যায়।

জিশিয়ান জেলার ক্লানপো। ষষ্ঠ গ্রুপ আর্মির সদর দপ্তর।

চু ইউনফে ইউনিফর্ম ঠিক করে সদর দপ্তরে প্রবেশ করলেন। যাঁই-না-তিনি কমান্ডার ইয়াং আইয়ুয়ানকে দেখলেন, সোজা হয়ে দাঁড়িয়ে স্যালুট করে বললেন, “কমান্ডার মহাশয়, ৩৫৮তম রেজিমেন্টের অধিনায়ক চু ইউনফে রিপোর্ট করতে এসেছেন!” স্যালুট শেষে সহকারী সান মিং-এর হাত থেকে বাঁশের ঝুড়ি নিলেন, “কমান্ডার, এগুলো দক্ষিণের কিছু মৌসুমি ফল। খুব দামী কিছু নয়, সামান্য সৌজন্য মাত্র।”

এই সময়টা এখনকার মতো নয়, তাছাড়া এখন যুদ্ধকাল। দক্ষিণের ফল জিশিয়ান শহরের মতো স্থলভাগে পৌঁছানো সহজ নয়, দামও খুব বেশি।

ইয়াং আইয়ুয়ান রসিকতা করে বললেন, “বলেছি তো আমার কাছে এলে উপহার আনতে হবে না, তবু প্রতিবারই এলে বড় উপহার নিয়ে আসো! এরপর যদি আবার এমন করো, আমার কাছে আসবেই না!”

“আমি তো আপনাকে দেখে খুশি হয়েছি বলেই এনেছি, আর এ তো সামান্য কিছু ফল, দামী কিছু নয়!” চু ইউনফে হেসে বললেন।

ইয়াং আইয়ুয়ান বোঝেন এই ফলের দাম কত। তিনি একটু গম্ভীর গলায় বললেন, “বসে পড়ো।”

“ধন্যবাদ, কমান্ডার!” চু ইউনফে বিনা সংকোচে বসে পড়লেন।

ইয়াং আইয়ুয়ান চু ইউনফের স্বভাব ভালোই জানেন, প্রয়োজনে ছাড়া তিনসোনা মন্দিরে যান না। এবার সদর দপ্তরে এসে উপহার এনেছেন, মানে নিশ্চয়ই কিছু দরকার আছে।

তিনি প্রশ্ন করলেন, “বলো, এবার কী দরকার?”

চু ইউনফে হাসিমুখে বললেন, “আপনি তো আমাকে চেনেনই, কয়েকদিন আগে যে অস্ত্র-সরঞ্জাম পেলাম, ভাবলাম আরও কিছু সৈন্য নিয়োগ করি, শক্তি বাড়ে। আমার রেজিমেন্ট তো সবার আগে, যখন-তখন শত্রুর হামলা আসতে পারে। হাতে লোক কম হলে ঘুম আসে না!”

ইয়াং আইয়ুয়ান চু ইউনফের দিকে একবার তাকিয়ে বললেন, “কয়েকজন সৈন্য নিয়োগ করা তো এমন কিছু নয়, চাইলে নিতে পারো। এতে আমাকে জিজ্ঞেস করার দরকার কী?”

চু ইউনফে একটু লাজুক হাসি দিয়ে বললেন, “কিন্তু কমান্ডার, এবার আমাদের তিন হাজার তরুণ-তাজা লোক দরকার। এই বিশাল সংখ্যার রেশন...”

চু ইউনফের মুখে সংখ্যাটা শুনে ইয়াং আইয়ুয়ান বিস্ময়ে তাকিয়ে বললেন, “তিন হাজার? চু ইউনফে, তুমি এক লাফে সব চেয়ে নিতে চাও নাকি!”

“এত অস্ত্র-সরঞ্জাম হাতে এসেছে! সাধারণত মানুষ অস্ত্রের জন্য অপেক্ষা করে, এবার অস্ত্র মানুষের জন্য অপেক্ষা করছে। বেশি সৈন্য হলে শত্রু মারতেও সুবিধা!”

ইয়াং আইয়ুয়ান দীর্ঘশ্বাস ফেলে বললেন, “চু ইউনফে, এখন তো কাগজের মুদ্রার মূল্য কমে গেছে, তিন হাজার লোকের বেতন তেমন কিছু নয়, আসল সমস্যা খাদ্য। আমাদের এলাকা তো হাতে গোনা, চোংকিং থেকেও বরাদ্দ কমে যাচ্ছে, দিন ভালো যাচ্ছে না। তোমার রেজিমেন্টে পাঁচ হাজার লোক, এটাও নিয়ে অনেক কথা হচ্ছে। এখন তিন হাজার বাড়ালে আমি কমান্ডার-ইন-চিফকে কী বলব?”

“কমান্ডার, আমরা তো প্রথম সারিতে, সরাসরি শত্রুর মুখোমুখি। বারবার শত্রুপক্ষকে আঘাত করেছি বলে ওরা আমাদের চোখের কাঁটা মনে করছে। ওরা নিশ্চয়ই শিগগিরই হামলা চালাবে। বেশি সৈন্য না বাড়ালে শত্রুর হামলা ঠেকাতে পারব না। তখন পুরো জিশিয়ান জেলা শত্রুর হুমকিতে পড়বে!” চু ইউনফে নিজের রেজিমেন্টের গুরুত্ব বোঝালেন।

ইয়াং আইয়ুয়ান কিছুটা বিরক্ত স্বরে বললেন, “এটা আমি জানি। না জানলে তোমার রেজিমেন্টকে শক্তিশালী রেজিমেন্ট করে পাঁচ হাজার লোক দিতাম না, ক্যাভালরি ও আর্টিলারি সহ! আরও এক হাজার লোক নাও, এটাই আমার পক্ষে সবচেয়ে বড় ছাড়।”

এক হাজার! মানে প্রত্যাশার অর্ধেকেরও অর্ধেক।

“কমান্ডার...”

ইয়াং আইয়ুয়ান দৃঢ়স্বরে বললেন, “আর বলো না, এ নিয়ে কোনো আলোচনা চলবে না। এক হাজারই সর্বোচ্চ।”

চু ইউনফে দেখলেন, কমান্ডারের মনোভাব দৃঢ়। তিনি বললেন, “তাহলে আমার একটা অনুরোধ আছে।”

ইয়াং আইয়ুয়ানও জানেন, নিজের প্রিয় সেনাপতিকে এইভাবে না বলতে খারাপ লাগছে। বললেন, “কি চাও, বলো।”

“আমাকে ষাটজন সামরিক কর্মকর্তা দিন! এ অনুরোধটা বাড়াবাড়ি নয়।”

“এটা আমি দিতে পারি। শানশি সামরিক স্কুল থেকে আগামী মাসে কিছু অফিসার গ্র্যাজুয়েট হবে, ওরা সবাই অভিজ্ঞ সৈন্য, অফিসার প্রশিক্ষণও নিয়েছে, আসলেই আয়রন আর্মিতে যোগ দেওয়ার কথা ছিল। আমি সিদ্ধান্ত নিচ্ছি, সেখান থেকে ষাটজন তোমার রেজিমেন্টে দেব।”

এই অফিসাররা নিচু স্তর থেকে উঠে এসেছে, বাস্তব যুদ্ধের অভিজ্ঞতাও রয়েছে, অফিসার প্রশিক্ষণের পর সরাসরি প্লাটুন বা কোম্পানির দায়িত্ব নিতে পারবে।

“ধন্যবাদ, কমান্ডার! আমি কখনো আপনার আস্থার অমর্যাদা করব না!”

“চু ইউনফে, তোমার কৃতিত্বে তো এখনই ব্রিগেডিয়ার জেনারেল হওয়া উচিত, গোটা ডিভিশনের দায়িত্ব নেওয়া উচিত। কিন্তু...”